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管理心理學模擬試卷三

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觀察者對他人和自己的行為進行分析、解釋、預測和判斷，并理解自己和他人行為成敗原因的方式和過程是

  • A、知覺
  • B、感覺
  • C、印象
  • D、歸因
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弗魯姆在他的期望理論中強調，要調動、保持人的工作積極性，管理者必須正確處理好三類關系：努力與成績關系、成績與獎勵的關系和

  • A、獎勵與他人需要的關系
  • B、獎勵與社會需要的關系
  • C、獎勵與組織需要的關系
  • D、獎勵與個人需要的關系

強調環境對個人行為和性格起決定作用的個性理論是

  • A、特質論
  • B、社會學習論
  • C、心理分析法
  • D、個性類型論

心理契約關注的焦點是

  • A、組織對于個人的義務
  • B、心理契約的可復制性
  • C、心理契約的主觀性
  • D、交易責任和關系責任

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